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这些人要讨好总监的话就必须做出让总监满意的处罚。
而犀明也避免了新官上任三把火的姿态，因为这是这些部长们判定，也不会寒了其他员工的心，这样也不会给大家留下总监是小肚鸡肠的把柄，因为这个王部长实在是做得过分了，那完全是一个不称职的部门领导……
所以说这一招高，因为这事情他要是自己一板一眼的去做，否则就会破坏他之前一直实施的怀柔政策收复人心，要是自己大发雷霆的开除王部长，这会与之前的形成对比，造成一种搬起石头砸自己脚的感觉。
但是，现在不一样了。
犀明淡淡地扫视着在场的众人。
这些部门的部长在想着自己对自己的同仁下手了，显然王部长是要受到惩罚的，没有人开脱，因为没有规矩就没有方圆。
作为拥护新总监代表的朱军再一次第一发言了：“我认为运营部长玩忽职守，不尊重上级，这不是一个称职的中层管理者表现，我认为王部长的问题需要从严处理。”
至于怎么从严处理，这个朱军却是没有说，要是他说了，这个给其他的同事可就是不好的感觉了，会认为这朱军太势力，对同事怎么样之类的，估计他在这些部长中以后就没有朋友了，更可能让别人远离他，排斥他了，话点到为止，万万不能说得太详细。
朱军说话，半响没有人再说话，犀明犀利的眼神呈现高压态势向其他人压过去。
“其他人的意见呢，还有具体的处罚措施呢，我已经说过了，是你们来决定的！各位抓紧了，现在已经是八点了，不要再拖下去了。”
作为犀明的支持者客服部的谢部长也表态了：“王部长的问题需要我们全体部长们警惕，我觉得给予停职一段时间比较好。”
谢部长只要对方停职一段时间，这个处理方式犀明不是自己要想的答案。
“只是停职一段时间？”犀明冷冷地说了一句。
接下来的人自然是不能忤逆犀明的意思，至少是要加重对犀明的处罚。
犀明开始盯着那些中立派了，比如人力资源部柳部长。
他咄咄逼人的目光让柳部长都不敢与之对视。
“柳部长你说说。”
人力资源部柳部长真没有想到犀总监居然点名问自己，这下他想推脱不说也推脱不掉了，只能硬着头皮说道：”没错，这种事情不能从轻处罚，这样会给公司的管理带来不良后果，我建议重新在人才市场招聘适合我司运营部部长的人选。”
企业中有两种人，一种是管理者，一种是被管理者。企业的问题，说到底，都是人的问题，管理者如何管住的员工又心服口服，这里面潜藏着极大的学问。
犀明通过其他人的口做自己想做的事情，他管理的风格不是想做独裁者，大家也是要发言的嘛。
他不认为当“头儿”就得有当“头儿”的样，就得对员工气指颐使，吆五喝六，指挥手下的员工，否则就失去了当“头儿”的乐趣，通过总裁班的学习他更讲究招法和艺术。